Mitarbeitergewinnung endlich schnell und flexibel skalieren, und alle Wachstumsziele erreichen - dank voller Kandidaten-Pipelines und perfekter Candidate Experience.
Unsere Interim-Recruiter unterstützen Sie dabei, Geschwindigkeit und Qualität der Mitarbeitergewinnung zu erhöhen und die passenden Talente, Professionals und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Interim-Recruiter von ScalableTalent fügen sich nahtlos in die bestehenden Strukturen und Prozesse unserer Partnerunternehmen ein
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Unsere Interim-Recruiter arbeiten - je nach Anforderung unserer Partner - remote oder bei unseren Partnern vor Ort
3
Interim-Recruiter bringen die Erfahrung und das Know-How mit, um ab Tag 1 zielführend unterstützen zu können
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Im Rahmen des Modells "Recruiter-on-Demand" können sowohl einzelne Recruiter als auch ganze Teams engagiert werden
5
Neben der Unterstützung im Tagesgeschäft helfen wir u.a. auch bei strategischen Neuausrichtungen oder Themen wie Employer Branding
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Auf Wunsch implementieren wir innovative Recruiting-Prozesse und Best Practices aus der langjährigen Erfahrung der CareerTeam Group
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Interim-Recruiter von ScalableTalent fügen sich nahtlos in die bestehenden Strukturen und Prozesse ein
2.
Wir unterstützen „on point“, oder übernehmen auch die Verantwortung für die komplette Candidate Journey
3.
Unsere Interim-Recruiter arbeiten - je nach Anforderung unserer Partner - remote oder vor Ort
4.
Im Rahmen des Modells "Recruiter-on-Demand" können sowohl einzelne Recruiter als auch ganze Teams engagiert werden
5.
Neben der Unterstützung im Tagesgeschäft helfen wir auch bei strategischen Neuausrichtungen oder Employer Branding (u.v.m.)
6.
Gerne implementieren wir innovative Recruiting-Prozesse und Best Practices aus der Erfahrung der CareerTeam Group
Unsere On-Demand-Recruiter können - je nach konkretem Bedarf unserer Kunden - entlang der gesamten Prozesskette unterstützen, von der Strategieentwicklung bis hin zu Vertragsverhandlungen mit Kandidaten.
Digital Candidate Management
Erstellung von Anforderungsprofilen
Active + Passive Sourcing
Screening Calls
Interviews und Assessment
Vertragsverhandlungen
Stakeholder-Management
Terminkoordination
KPI Tracking und Reporting
Talent Marketing
Talent Mobility & Career Transition
OnBoarding Support
Strategische Beratung & Prozessimplementierung
Employer Branding
Employer Value Propositions (EVP)
Candidate Journey Optimierung
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Backend Developer
Data Scientist
Platform Security Engineer
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UX-Designer
SEO-Content Writer
Product Owner
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Performance Marketing Manager
Public Relations Manager
Social Media Manager
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Fleet Coordinator
Logistics Manager
Customer Service Agent
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Business Development Manager
Sales Manager
Account Manager
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Accountant
Category Manager
Procurement Manager
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Chief Executive Officer (CEO)
Managing Director
Project Manager
Ohne moderne IT-Infrastruktur, innovative Software und datengetriebene Entscheidungsfindung kommen heutzutage nur noch die wenigsten Unternehmen aus. Unsere Tech-Recruiter unterstützen bei der Suche nach passendem Personal und besetzen offene Positionen wie z.B.
Backend Developer
Data Scientist
Platform Security Engineer
Agile Produktentwicklung, eine perfekte User Experience, informativer Content und ein hochwertiges Design sind nicht nur für digitale Produkte Schlüssel zum (Markt-)Erfolg: Unsere Recruiter-on-Demand rekrutieren für Sie die passenden Experten, wie z.B.
UX-Designer
SEO-Content Writer
Product Owner
Sie suchen Fachleute, die Ihrem Unternehmen und Ihren Produkten / Dienstleistungen die notwendige Sichtbarkeit auf neuen und alten Kanälen verschaffen? Wir unterstützen Sie interimistisch dabei, schnell die passenden neuen Mitarbeiter zu finden, z.B.
Performance Marketing Manager
Public Relations Manager
Social Media Manager
Nachhaltiger Unternehmenserfolg gelingt nur mit einer guten Delivery und hoher Kundenzufriedenheit; In welchem Bereich auch immer Sie tätig sind, unsere Interim-Recruiter besetzen für Sie Schlüsselpositionen, wie z.B.
Fleet Coordinator
Logistics Manager
Customer Service Agent
Auf- und Ausbau der Vertriebsteams sind für Unternehmen auf Wachstumskurs unabdingbar. Ob Hunter, Farmer oder Allrounder: Unsere Interim-Recruiter wissen, worauf es bei der Auswahl neuer Kollegen ankommt, und finden für Sie z.B.
Business Development Manager
Sales Manager
Account Manager
Ob Einkauf, Controlling oder Buchhaltung: Graf Zahl lässt grüßen! Persönliche und fachliche Anforderungen unterscheiden sich fundamental im Vergleich zu anderen Bereichen; eine Tatsache, der auch unsere Recruiter Rechnung tragen, bei der Besetzung von Stellen wie z.B.
Accountant
Category Manager
Procurement Manager
Sie suchen Unterstützung bei der Führung und Weiterentwicklung Ihres Unternehmens? Ob erfahrene Projektmanager oder Führungskräfte für die 1. und 2. Ebene: Unsere Recruiting Manager sind auf Augenhöhe mit den Kandidaten und gewinnen Sie für Positionen wie z.B.
Director Sales & Marketing
Managing Director
Project Manager
Maximale Flexibilität
Hohe Kosteneffizienz und -Transparenz
Kürzere Time-To-Hire
CTG Recruiting-Knowhow
Volle Kontrolle, jederzeit
Stärkung der Arbeitgebermarke
Für uns stehen die individuellen Herausforderungen unserer Partner sowie eine möglichst zeitnahe Unterstützung an erster Stelle: In einem kurzen Meeting (max. 1-2 Stunden) nehmen wir den konkreten Bedarf auf, präsentieren passende Lösungen und vereinbaren die weiteren Parameter unserer Zusammenarbeit (IT, Datenschutz)
Im Anschluss an die Bedarfsanalyse stellen wir die passenden Recruiter bzw. Teams zusammen und koordinieren ein erstes Kennenlernen von Unternehmen / Recruiting-Verantwortlichen und RODs. Ein ausführliches Briefing sorgt dafür, dass der perfekte Start gelingt und unsere Partner optimal von der Zusammenarbeit profitieren können.
Die Recruiter-on-Demand werden von unseren Partnerunternehmen in die bestehenden Strukturen und Prozesse eingebunden und unterstützen ab Tag 1 mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-How dabei, alle Hiring-Ziele zu erreichen.
In regelmäßigen Abständen tauschen wir uns mit unseren Partnern über den Erfolg unserer Zusammenarbeit sowie veränderte Bedarfe aus und stellen - falls gewünscht - weitere Ressourcen zur Verfügung, um alle Ziele zu erreichen.
Ist der Bedarf gestillt und sind keine weiteren, externen Kapazitäten mehr notwendig, verabschieden sich unsere Recruiter nach einem gemeinsamen Debriefing und freuen sich auf weitere Beauftragungen in der Zukunft!
Je nach Bedarf stellen wir On-Demand-Recruiter in unterschiedlichen Erfahrungsstufen und mit verschiedenen Skill-Sets zur Verfügung. Alle Recruiter verfügen über beste Kenntnisse hinsichtlich moderner Recruiting-Methoden- und Prozesse.
Erfahrungsbereich
1-2 Jahre
Typische Aufgaben
Recruiting-Support:
Active + Passive Sourcing,
Candidate Screening, uvm.
Erfahrungsbereich
2-5 Jahre
Typische Aufgaben
Active + Passive Sourcing,
Candidate Screening; Candidate Interviews + Assessment, uvm.
Erfahrungsbereich
4-7 Jahre
Typische Aufgaben
Candidate Interviews + Assessment,
Talent-Marketing &
Employer Branding, uvm.
Erfahrungsbereich
7+ Jahre
Typische Aufgaben
Candidate Interviews + Assessment,
Strategieberatung & Employer Value Propositions (EVP), uvm.
Unsere Dienstleistung lebt wie kaum eine andere von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und sichtbaren Ergebnissen. Darum freuen wir uns sehr über das positive Feedback unserer Partnerunternehmen - eine Auswahl finden Sie hier:
Dank der professionellen Unterstützung durch eine Interim-Recruiterin von ScalableTalent konnten wir Personalengpässe im Recruiting kurzfristig auffangen, und unsere Hiring-Ziele erreichen. Das Onboarding sowie die Einarbeitung erfolgte schnell und reibungslos, so dass sich die Kollegin auf Zeit sehr schnell in das bestehende Team integriert und somit zeitnah unterstützen konnte. Unsere Brands wurden (...) sehr gut vertreten.
Ich war sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, sowohl mit der Interims-Recruiterin als auch mit meinem Ansprechpartner. Zudem durften wir von der Expertise des gesamten Scalable-Talent-Teams profitieren, wenn es um Themen ging, bei denen wir Beratung brauchten. Insgesamt haben sich die 4 Monate Zusammenarbeit für unser Unternehmen sehr gelohnt und wir würden dies bei Bedarf jederzeit wiederholen.
Zum Glück sind wir bei der Suche nach Unterstützung für unser Recruiting bei ScalableTalent gelandet. Unser Auftrag: Binnen weniger Monate nicht nur professionelle Hiring-Prozesse zu implementieren, sondern auch das Team für unser neues Startup zusammenzustellen. Die Interim-Recruiter von ScalableTalent haben die schwierige Aufgabe mit Bravour gemeistert!
Gäbe es ScalableTalent nicht, man müsste sie erfinden! Die geschätzte Kollegin hat nicht nur innerhalb kürzester Zeit alle strategisch wichtigen Rollen in unserem Unternehmen besetzt, sondern sich darüber hinaus auch nachhaltig um die Optimierung unserer Recruiting-Prozesse verdient gemacht. Schade nur, dass das Projekt irgendwann abgeschlossen war - wir hätten sie liebend gern weiter an Bord gehabt.
Dank der Unterstützung des Tech Recruiters von CTG konnten wir unsere Pipeline mit passenden Kandidat*innen ausbauen, die Candidate Experience optimieren und zahlreiche Tech Talents für uns gewinnen. Das angebotene Recruiter-on-Demand Modell hat für uns absolut Sinn ergeben, weshalb wir es gerne weiterempfehlen.
Am Sandtorkai 48
20457 Hamburg
Friedrichstraße 58
10117 Berlin
Mittelstraße 14
8008 Zürich
Keizersgracht 391A
1016 EJ Amsterdam
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